Hvilket filter ser du verden gjennom– og kan du endre det?

Noe av det beste vi har lest for å forstå vår egen og andres måte å tenke på, er Daniel Kahnemanns bok “Thinking, Fast and Slow”. I boken lanserer Kahnemann tanken om at hjernen vår opererer med to hastigheter, eller med to systemer. Et system som er raskt og impulsivt, og ett som er tregere, men mer tilsiktet og viljestyrt.

Det mest brukte systemet er det som tenker “fort”: det er assosiativt, følelsesstyrt og krever lite anstrengelse. Det hjelper oss å gjenkjenne ansikter, forstå enkle setninger, reagere raskt i trafikken og ta kjappe hverdagsbeslutninger basert på erfaring og mønstergjenkjenning.

Grunnmuren i ditt raske tankesystem, er all din samlede kunnskap og erfaring. Det vil si alt du har lært deg, alt du har øvd på og alt du har erfart gjennom livet. Den bygger også på din personlighet, dine personlige syn på ting, dine fordommer og dine overbevisninger. Alt dette ligger i underbevisstheten din, og danner grunnlaget for alle de raske beslutningene du må ta.

Hva betyr dette?

Det betyr at vi alle ser verden gjennom vårt eget helt personlige filter.

Det er ikke til å unngå. Vi er helt avhengige av å la underbevisstheten ta de fleste av beslutningene våre, og da vil disse beslutningene uunngåelig bli farget av vår samlede kunnskap og erfaring, men dessverre også alle våre fordommer og all vår manglende kunnskap.

Det er ikke så vanskelig å se at dette kan bli et problem. Vi har selv opplevd hvordan vårt eget filter har gjort at vi ikke ser muligheter, løsninger og nyanser som vi burde ha sett. Vi har selv opplevd å ikke se utfordringer og fallgruver som vi burde ha sett. Vi har selv opplevd hvordan det blir når en hel gruppe ser verden gjennom det samme filteret.

Vi har selv opplevd hvordan det er å jobbe i en gruppe som består av mennesker med lik alder, lik utdanning, like kunnskaper og like erfaringer. Veien til gruppetenkning var kort og kvaliteten på beslutninger som ble tatt ble lav. Tilsynelatende var alle enige og ingen talte i mot gruppen. Selv om ikke alle faktisk var enige.

Vi har lyst til å dele våre tanker og erfaringer med hva man kan gjøre for å utvide dette filteret vi ser verden gjennom. Hva vi kan gjøre for å hjelpe underbevisstheten vår til å ta bedre beslutninger. Her er tre områder vi selv jobber mye med.

Ha fokus på å fylle dine egne kunnskapshull. Ta minst én utdannelse. Det at du har utdannet deg innen flere områder, vil utvide dine egne horisonter. Du vil bli kjent med mennesker med mangslungede interesser og personligheter. Og husk at du kan fortsette å utdanne deg selv, selv etter at du har begynt å jobbe. Mange universiteter tilbyr deltidsstudier og det er aldri feil å ta et kurs.

Les bøker. Det er ikke noe galt i å lese romaner, men husk at det finnes mange andre typer bøker. Ved å lese romaner, vil du lære litt om hva kjente mennesker har gjort for å lykkes. Det finnes biografier både om mennesker og firmaer. Det finnes også et utall spennende fagbøker, som er skrevet av folk med praktisk erfaring.

Se dokumentarer. Det er enkelt å finne lettbeint underholdning. Om det er på TV, diverse sosiale plattformer eller via streaming. Men vi lever også i dokumentarenes tid. De lages i et tempo som aldri før. Mange av dem er svært underholdende og lærerike. Ved å variere litt på hva du ser på der du sitter i sofaen, kan du ende opp med å både bli underholdt og litt klokere.

Lær deg å se ting fra andres perspektiver. Omgi deg med mennesker som ikke er som deg selv. Dette er den enkleste måten å se verden fra andres perspektiver: Bli kjent med folk som har andre perspektiver enn deg selv. Vær nysgjerrig på det som er annerledes. Still spørsmål. Prøv å forstå.

Skal man jobbe sammen i et team, sørg for å sette sammen et team av mennesker som har en litt annerledes bakgrunn, om det så er utdanning, arbeidserfaring eller kultur. Dette vil hjelpe teamet til å ha et videre syn på verden.

Utvid horisonten din ved å oppsøke det som er annerledes for deg. Reis til andre land. Opplev andre kulturer. Møt nye mennesker. Ta gjerne utdanning eller jobb en tid i et annet land. Man skal ikke lenger enn over svenskegrensen for å oppleve kulturforskjeller. Dette vil åpne blikket ditt for at det finnes mange måter å gjøre ting på.

Unngå ekkokammere. Mange av oss bruker mye tid på plattformer som TikTok, Instagram, Youtube og Facebook. Felles for disse plattformene er at de har algoritmer som gjør at du blir eksponert for mer av det innholdet du selv har vist interesse for. Vi får en overdose av bekreftelser på at “vi har rett” og blir ikke eksponert for andre perspektiver. Vi hjernevasker og radikaliserer oss selv til en viss grad. Vi blir mer og mer trangsynte.

Hvis du utelukkende omgir deg med mennesker som er som deg, lever du livet ditt i ett eneste stort ekkokammer. Vi har selv opplevd hvordan det blir når en gruppe mennesker blir for ensartet. Folk med lik utdanning, like interesser, like arbeidsoppgaver og lik bakgrunn. I slike tilfeller blir fort gruppetenkningen dominerende. Folk mener det samme, ingen er uenige, og problemer blir oversett.

Til syvende og sist handler dette om å ta litt større ansvar for hvilket filter vi selv går rundt med. Som ledere kan vi jobbe med å sette sammen team av mennesker med litt forskjellig kunnskap og litt forskjellig bakgrunn.

Vi kan ikke koble ut underbevisstheten eller slutte å bruke raske beslutninger, men vi kan påvirke hva de raske beslutningene bygger på. Fyller vi på med kunnskap, erfaringer og perspektiver som utfordrer oss, vil også filteret vårt endre seg over tid.

Kanskje er det nettopp der vi bør starte: ved å stille oss selv spørsmålet oftere. Hvilket filter ser jeg verden gjennom nå – og hva kan jeg gjøre i dag for å justere det bare litt i riktig retning?