Å eldes med verdighet som teknolog
Det er få områder som endres like fort som teknologien. For oss som har valgt dette fagområdet som yrke, kan det være krevende å henge med i svingene. Det dukker hele tiden opp nye teknologier, nye rammeverk, nye metoder og nye programmeringsspråk
Er vi som jobber i denne sektoren dømt til å en dag havne på teknologiutviklingens skraphaug, eller er det mulig også for oss å eldes med verdighet?
Vi i Hive Consulting har coachet konsulenter i en mannsalder, og begynner å få et godt grep på hvordan man kan jobbe som teknolog helt til den dagen du går av med pensjon. Det er dessverre slik at det er vanskelig å være ekspert på et spisset område gjennom hele livet. Det kommer et tidspunkt når du ikke lenger klarer å henge med. Teknologien utvikler seg og du forandrer deg. Det er vanlig at hjernen endrer seg med alderen, og evnen til å ta til seg nye ting blir gradvis redusert.
Den gode nyheten er at selv om man fra naturens side mister noe av evnen til å lære nye ting, så går det langsomt. Hjernen er en muskel, og kan trenes. Hvis du har fokus på å lære litt hver dag gjennom karrieren, vil hjernen din bli vant til å ta til seg ny informasjon. Du behøver ikke å følge med på alt, fokuser heller på det du trenger for å gjøre jobben din. Eller på de områdene du er mest interessert i selv. Les bøker, les blogger, følg med på podcaster og tør å prøve nye ting. Setter du av ti minutter hver dag til å lære noe nytt, akkumulerer det seg til 60 timer på et år.
Hvis du har lyst til å lære noe skikkelig godt, så skal du dele det med andre. Begynn gjerne med å skrive om det du kan. Lag din egen blogg eller skriv enkle innlegg på LinkedIn. Utfordre deg selv til å dele noe kunnskap hver dag eller hver uke. Det er faktisk ikke det viktigste at andre leser det. Prosessen du må gå gjennom for å strukturere og formulere kunnskapen din vil gjøre at du selv forstår det mye bedre.
Det neste du kan gjøre er å bruke kunnskapen din til å lære opp andre. Jo eldre du blir, jo større andel av befolkningen vil være yngre og mindre erfarne enn deg. Det at du selv har mer kunnskap og erfaring gjør det mulig å ta rollen som lærer eller mentor for de som er yngre enn deg. Meld deg frivillig til å lære opp andre på jobb, og du vil oppdage at du kanskje ikke kan ting så godt som du tror. Man må ofte strekke seg skikkelig, strukturere kunnskapen og formidle på en pedagogisk måte, for å kunne lære opp andre. I prosessen vil du selv lære enormt mye.
En annen ting er at de unge ofte har tid til å følge med på trender på fritiden og lære nye teknologier. Så denne læringen kan definitivt gå begge veier.
Selv om du med tiden mister litt av spisskompetansen, lærer du andre ting på veien som er nyttige. Din erfaring med organisasjon, forretning og folk, er noe de yngre teknologene ikke kan konkurrere med. Selv om du er teknolog, vil du gjennom karrieren lære mye om forretning og om brukerne av systemene du har laget. Jo eldre du blir, jo flere forskjellige situasjoner og mennesker har du blitt nødt til å håndtere. Denne kompetansen kan du benytte til å ta steget bort fra å være spesialist, til å bli en generalist. En som kan litt om alt. Den personen andre går til for å få oversikt eller gode råd. Den som de andre teknologene lener seg på der de selv kommer til kort. Den som tar ansvar og leder teamet. Og selv om du tar på deg andre oppgaver, og tar steget bort fra å være ekspert, kan du fremdeles gjøre god nytte for deg som teknolog.
Vi har sett dyktige kolleger jobbe som utviklere helt til de gikk av med pensjon. Det er fullt mulig, hvis du bare er bevisst på å utvikle deg litt hver dag gjennom karrieren.
